劳动合同期满未续签，赔偿问题如何处理

一、劳动合同期满未续签，赔偿问题如何处理

劳动合同期满未续签，分两种情况处理赔偿问题。 若用人单位原因未续签，自期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，应向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；满一年未续签，视为自满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。若用人单位终止劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若劳动者原因未续签，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作报酬。

二、劳动合同期满未续签，能否得到相应补偿

劳动合同期满未续签，是否能获补偿需分情况。若单位主动提出不续签，或降低原劳动合同约定条件续签而劳动者不同意，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若劳动者主动提出不续签，单位无需支付补偿。若合同期满后，劳动者仍在单位工作，单位未表示异议，超过一个月未续签，劳动者可主张自第二个月起的双倍工资。

三、劳动合同期满未续签，归属何种终止或解除

劳动合同期满未续签，属于劳动合同终止。依据法律规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。 在此情形下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若出现争议，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨劳动合同期满未续签，赔偿问题如何处理时，有不少要点需注意。除了经济补偿外，若用人单位存在违法终止劳动关系的情况，劳动者还可主张赔偿金。而且，在计算经济补偿时，工作年限的确定也至关重要。你是否在劳动合同期满未续签的赔偿问题上有疑问呢？比如不清楚具体赔偿标准或者计算方式。如果对劳动合同期满未续签的赔偿问题仍有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你理清其中的法律关系，维护自身合法权益。