劳动合同期限包括什么

一、劳动合同期限包括什么

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，明确起始和终止日期，合同期满劳动关系一般终止，续签需双方协商一致。无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，出现法定情形或双方协商一致可解除。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的合同，工作任务完成合同即终止。劳动者可结合自身职业规划和实际情况，与单位协商确定合适的合同期限。

二、劳动合同期满解除有没有补偿

劳动合同期满解除是否有补偿需分情况而定。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿。反之，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动决定不续订劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

三、劳动合同期被开除怎么赔偿

劳动合同期内被开除，赔偿分两种情况。若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，无需支付赔偿。若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

劳动合同期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同明确约定了合同的起始和终止时间；无固定期限劳动合同则没有明确的终止时间，除非出现法定情形；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作的完成为合同终止条件。了解这些不同类型的劳动合同期限，对于劳动者和用人单位都至关重要。若你还想进一步知晓不同期限劳动合同在解除、续签等方面的差异，或者在签订劳动合同过程中有任何疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详尽解答。