劳动争议处理的基本程序是啥

一、劳动争议处理的基本程序是啥

劳动争议处理基本程序如下： 首先是协商，发生劳动争议后，劳动者可与用人单位自行协商，达成和解协议。 若协商不成或不愿协商，可进入调解程序。当事人可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等具有劳动争议调解职能的组织申请调解。经调解达成协议的，制作调解协议书。 调解不成或达成调解协议后不履行的，可申请仲裁。当事人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁庭会开庭审理并作出裁决。 对仲裁裁决不服的（除法律规定终局裁决外），可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。

二、劳动争议处理的一般方法有哪些

劳动争议处理的一般方法有协商、调解、仲裁和诉讼。 协商是指劳动者与用人单位自行沟通，就争议事项达成解决方案，具有成本低、效率高、不伤和气等优点。 调解是由第三方介入，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，促使双方达成和解协议。这一方式灵活简便，有利于及时化解矛盾。 仲裁是当协商、调解不成时，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性，其裁决具有强制执行力。劳动争议需先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，才可向法院提起诉讼。 诉讼则是当事人对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决，这是劳动争议处理的最终程序。

三、劳动争议处理的三种主要方法是啥

劳动争议处理主要有以下三种方法： 1.协商：这是双方当事人自行解决争议的方式。劳动者与用人单位可就争议事项直接沟通、协商，达成和解协议，此方式灵活、便捷，能及时化解矛盾，维护和谐的劳动关系。 2.调解：当事人可向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织居中斡旋，促使双方在自愿、平等基础上达成调解协议。若达成协议，双方应履行；若调解不成，当事人可申请仲裁。 3.仲裁：当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性，仲裁裁决具有法律效力。若一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

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