公司口头说给你调岗如果不同意第一步怎么做

在工作中，有时候公司会突然口头提出给员工调岗。比如，小李在一家公司做了几年的文案策划工作，一直干得好好的，某天领导突然跟他说要把他调到销售岗位。这时候小李心里肯定犯嘀咕，自己擅长文案，对销售一窍不通，而且也不想换岗位。很多人遇到这种公司口头调岗又不同意的情况，往往会不知所措，不知道该从哪一步开始应对。接下来就给大家详细说说遇到这种情况第一步该怎么做。

一、冷静分析调岗原因

当公司口头提出调岗，先别着急生气或者直接拒绝，要冷静下来分析公司调岗的原因。公司调岗可能有多种原因，有的是因为公司业务调整，比如原本的项目缩减，需要把人员调配到其他项目；有的可能是认为员工不适合当前岗位。就像上面提到的小李，也许公司觉得文案策划岗位人员饱和，而销售岗位缺人。员工要根据自身情况和公司业务状况来判断调岗的合理性。

二、与公司沟通了解意图

冷静分析后，第一步要做的就是和公司进行沟通，了解公司调岗的具体意图。找个合适的时间，比如在工作之余，诚恳地和领导或者相关负责人交流。在交流过程中，询问公司调岗的依据是什么，是基于业务需求还是对自己工作表现的考量。还是以小李为例，他可以跟领导说：“领导，我很想了解下这次把我调到销售岗位的原因，我一直专注于文案策划，对销售不太熟悉，怕做不好影响工作。”通过这样的沟通，既能让公司知道自己的想法，也能更清楚公司的意图。

三、明确表达自身想法

在沟通中，要明确表达自己不同意调岗的想法。注意表达时要保持理性和尊重，不要情绪化。可以说明自己在当前岗位的优势和对调岗的担忧。小李就可以跟领导说：“我在文案策划岗位积累了一定的经验，也取得了一些成绩，我更希望继续在这个岗位发挥自己的优势。调到销售岗位，我担心因为不熟悉业务而无法达到公司的要求。”让公司了解你的立场和担忧。

四、要求公司出具书面通知

如果公司坚持调岗，员工要要求公司出具书面的调岗通知。书面通知是很重要的证据，它能明确调岗的具体内容，包括新岗位、薪资待遇等。如果公司拒绝出具书面通知，员工要做好记录，比如通过邮件或者聊天记录再次向公司提出要求。有了书面通知，员工才能更好地维护自己的权益。

当员工明确表达不同意调岗后，公司可能会采取不同的态度。有的公司可能会重新考虑，与员工协商出一个更合适的解决方案；而有的公司可能会坚持调岗，甚至采取一些不合理的手段逼迫员工接受。如果遇到这种复杂的情况，该如何进一步维护自己的权益呢？这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多专业且经验丰富的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清后续的维权流程，让你在面对公司调岗问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。