拖欠工资是告中介还是告工作单位

一、拖欠工资是告中介还是告工作单位

这需依据具体情况判断。若劳动者与工作单位存在直接劳动关系，工资应由工作单位支付，工作单位拖欠工资，劳动者应告工作单位。可根据《劳动合同法》，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工作单位支付工资及经济补偿。 若中介与劳动者约定由中介支付工资，或中介在工资支付环节有保证、代发等责任，且中介未按约定支付，劳动者可告中介。 实践中，还可能需区分中介是仅提供介绍服务，还是劳务派遣单位。若是劳务派遣，劳动者与派遣单位存在劳动关系，应告派遣单位；用工单位给劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

二、拖欠工资是先离职还是先仲裁

从法律角度，先离职或先仲裁各有利弊。 若先仲裁，在未离职状态下，能避免因离职可能带来的举证困难，可继续收集在工作期间的证据，如考勤记录、工资条等。且仲裁期间劳动关系存续，若后续仲裁胜诉，可要求支付拖欠工资及可能的经济补偿等。 若先离职，离职原因明确为用人单位拖欠工资，可依据《劳动合同法》规定，要求用人单位支付经济补偿。但离职后可能在获取某些证据上存在不便。 建议先收集好用人单位拖欠工资的证据，如聊天记录、转账记录等。若有足够证据，可先仲裁，在仲裁过程中根据情况决定是否离职；若证据不足，可先继续工作收集证据，待证据充分后再仲裁。

三、拖欠工资是要补偿金还是赔偿金

拖欠工资可主张补偿金与赔偿金，但适用情形不同。 补偿金方面，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 赔偿金方面，根据《劳动合同法》，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，需先经劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付才产生赔偿金。

当面临拖欠工资是告中介还是告工作单位这个问题时，我们需要依据具体的劳务关系来判断。若劳动者是与中介签订合同，工资由中介发放，那通常告中介；要是劳动者直接与工作单位签订劳动合同，工资由工作单位发放，那就告工作单位。但实际情况可能更复杂，比如存在劳务派遣等情况。若你对自己的劳务关系判断不准，或者在追讨工资过程中遇到其他问题，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会根据你的详细情况，为你精准分析，提供有效的解决方案，帮你顺利拿回应得的工资。