公司倒闭员工获得什么赔偿

一、公司倒闭员工获得什么赔偿

公司倒闭，即破产或解散，员工可获经济补偿。依据规定，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。公司需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，同时一次性付清工资。

二、公司倒闭员工工作一年半应该怎么赔偿

根据法律规定，公司倒闭导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 该员工工作一年半，公司应支付两个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。公司需在终止劳动合同时一次付清工资及经济补偿，若拒绝支付，员工可申请劳动仲裁维权。

三、公司倒闭员工工资如何赔偿

公司倒闭时，应按规定向员工支付经济补偿。依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 公司倒闭时，应优先清偿破产费用和共益债务后，支付员工工资和经济补偿。员工可及时关注公司破产清算情况，必要时可申请劳动仲裁维权。

当探讨公司倒闭员工获得什么赔偿时，其实赔偿涵盖多个方面。除了基本的经济补偿外，员工还可能涉及到失业金领取等相关事宜。比如符合条件的员工可以按规定申领失业金，以保障在失业期间的基本生活。而且，如果公司倒闭存在未依法缴纳社保等情况，员工还可能在社保补缴等方面有相应权益。你是否正在为公司倒闭后的赔偿问题而烦恼呢？若对赔偿标准、申领流程或者其他相关问题有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准、详细的解答。