没有签合同怎么赔付

一、没有签合同怎么赔付

未签合同的赔付情况分两种。其一，若为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。其二，若为买卖合同等普通民事合同，一方未签书面合同但履行主要义务且对方接受的，合同成立，若一方违约，按实际损失进行赔偿，赔偿范围包括直接损失和可得利益损失，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

二、没有签合同员工如何申请赔偿

未签合同员工申请赔偿，可按以下步骤。首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系。自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，员工可要求每月支付二倍工资，最多支付11个月。 员工可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请，提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、没有签合同有工伤怎么办

即使未签订劳动合同，发生工伤也可依法处理。首先要证明劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据。 确定劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。 被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，可享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

当面临没有签合同怎么赔付的问题时，要知道未签合同并不意味着权益无法保障。首先，需确定双方是否存在事实劳动关系或其他合作关系。若能证明有实际的业务往来等事实，依然可依据相关法律法规要求合理赔付。比如因未签合同导致的双倍工资赔偿，以及因未明确约定而产生的其他权益纠纷处理等。你是否正为未签合同的赔付事宜而烦恼呢？如果对于未签合同赔付的具体标准、证据收集方式或其他相关问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。