公司拖欠孕妇工资该怎样讨回

一、公司拖欠孕妇工资该怎样讨回

公司拖欠孕妇工资，孕妇可通过以下方式讨回：协商解决：与公司友好沟通，明确指出公司拖欠工资违反《劳动合同法》相关规定，要求其及时支付。投诉举报：协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会在受理后依法作出裁决。提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司拖欠孕妇工资可以赔偿吗

公司拖欠孕妇工资，孕妇可依法获得赔偿。 根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 同时，依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 孕妇可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、公司拖欠孕妇工资不缴社保咋办

公司拖欠孕妇工资、不缴社保，孕妇可通过以下途径维权： 1.协商解决：可先与公司沟通，明确指出其行为违反《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律规定，要求支付拖欠工资、补缴社保。 2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资、补缴社保，并可对公司进行处罚。 3.劳动仲裁：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。除要求支付工资、补缴社保外，还可根据工作年限主张经济补偿。 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司依法履行义务。

当面临公司拖欠孕妇工资该如何讨回的问题时，讨回工资只是第一步，后续还有诸多需要关注的点。比如，即使成功讨回工资，孕妇因这段经历遭受的精神损失等是否能要求赔偿。另外，若公司拒绝支付，通过法律途径解决的过程中，如何确保自身权益得到最大程度保障，像申请财产保全等措施是否可行。这些都是和公司拖欠孕妇工资讨回紧密相关的拓展问题。如果您正为公司拖欠工资而烦恼，或者对后续相关问题存在疑虑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准有效的解决方案。