辞职后公司能否扣留工资

一、辞职后公司能否扣留工资

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，公司不能随意扣留员工工资。 员工正常辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），期满后劳动合同解除，公司应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。若员工违法解除劳动合同，给公司造成损失的，公司可要求其赔偿经济损失，但赔偿可从工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 所以，一般情况下公司扣留工资违法，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、辞职后公司仍拖欠工资该如何处理

辞职后公司拖欠工资，可按以下步骤处理： 首先，与公司协商，明确告知其应依法及时支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。

三、辞职后公司要求追加竞业补偿金可行吗

这需分情况判断。若双方签订的竞业限制协议已明确约定补偿金数额和支付方式，公司一般不能随意追加。因为协议是双方真实意思表示，具有法律约束力，随意变更需双方协商一致。 若协议未约定补偿金或约定不明，公司可与员工协商追加补偿。根据相关规定，在这种情况下，员工履行了竞业限制义务，可要求公司按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。所以公司主动追加补偿也符合法律精神。

辞职后公司能否扣留工资？答案是公司无权扣留。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，辞职时公司应足额支付。若公司扣留工资，劳动者可通过合法途径维权。比如可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿金。在实际操作中，要注意收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。若你在辞职后遇到公司扣留工资的情况，或者对工资支付等相关问题还有疑问，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。