未签合同是否可追讨双倍工资

一、未签合同是否可追讨双倍工资

未签合同在一定条件下可追讨双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等。若符合上述法律规定情形，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁追讨。

二、未签合同是否可以申请劳动仲裁

未签合同可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者申请仲裁时，需证明与用人单位存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付未签合同期间的双倍工资等权益。通过劳动仲裁，能有效维护自身合法权益。

三、未签合同是否还要交违约金

未签合同通常无需交违约金。违约金是指按照当事人的约定或法律直接规定，一方违约时应向另一方支付的金钱。它以合同约定为基础。 若双方未签订合同，没有关于违约金的约定条款，就不存在基于合同产生的违约支付义务。但在某些情形下，即便无合同，仍可能承担赔偿责任。比如在订立合同过程中，一方违背诚实信用原则，给对方造成损失，受损方可依据缔约过失责任要求赔偿。不过这并非违约金，而是损害赔偿，需证明对方存在过错及自身有损失。所以，一般未签合同不用交违约金，具体要结合实际情况判断责任承担。

在探讨未签合同是否可追讨双倍工资这个问题时，我们知道在符合一定条件下是可行的。但这之后还有一些相关要点值得关注。比如，双倍工资的计算基数如何确定，是按照基本工资、实发工资还是其他标准呢？另外，如果用人单位以各种理由拒绝支付双倍工资，劳动者该通过怎样的合法途径去维权呢？这些都是与未签合同追讨双倍工资紧密相关的问题。若你对这些拓展问题也存在疑问，或者想进一步了解关于未签合同追讨双倍工资的更多细节，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答。