老板不给工资,没有签合同,要怎么办

一、老板不给工资,没有签合同,要怎么办

老板不支付工资且未签合同，你可按以下步骤维权： 首先，收集证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。 然后，可与老板协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资，给予处罚。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及未签书面劳动合同的双倍工资（入职满一个月起至满一年期间）。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、老板不给工资最快起诉办法是啥

老板不给工资，最快的追讨途径并非直接起诉，可按以下步骤操作： 首先，可尝试与老板协商，明确表达支付工资诉求，达成支付协议。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。这种方式相对简便快捷。 还可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动仲裁委提出申请。仲裁程序一般在受理后45日内结束，案情复杂可延长15日。 若对仲裁结果不服，才向法院起诉。起诉流程相对繁琐，耗时较长。所以，建议优先通过协商、投诉、仲裁解决。

三、老板不给工人发工资会有啥后果

老板不给工人发工资，可能承担以下后果：民事责任：工人有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，要求老板支付工资及逾期支付的赔偿金。劳动仲裁和法院判决生效后，若老板不履行，工人可申请强制执行其财产。行政责任：劳动行政部门责令老板限期支付工资；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任：若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当面临老板不给工资且没有签合同的情况时，除了文中提到的收集证据、向劳动监察部门投诉等办法外，还有一些要点需要注意。比如，你还可以尝试与老板再次协商，明确指出其违法之处，看是否能促使其支付工资。若协商无果，申请劳动仲裁时，要准备充分的材料，确保能有力地维护自身权益。另外，了解自己在这种情况下可能享有的其他权益，如经济补偿等。要是你对如何通过合法途径追讨工资还有更多疑问，别错过获取专业建议的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细解答。