被解雇要求赔偿该怎么做

一、被解雇要求赔偿该怎么做

若被解雇要求赔偿，可按以下步骤操作。首先，明确解雇性质，判断是合法解除还是违法解除。若用人单位属违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。 其次，收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知等，证明劳动关系、工作时间、工资待遇及解雇事实。 然后，与用人单位协商赔偿事宜，可先尝试与公司沟通，主张应得赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、被解雇要求赔偿多少

被解雇的赔偿需分情况而定。若用人单位合法解除劳动合同且符合法定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，无需赔偿。 若属违法解除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、被解雇要求赔偿的时效是多久

被解雇要求赔偿的时效，适用劳动争议仲裁时效规定。劳动者应自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 此一年时效可能因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

当面临被解雇要求赔偿的情况时，要清楚自身合法权益所在。首先需判断解雇是否合法合规，若属违法解除劳动合同，可主张相应赔偿。比如要确定公司解除合同有无合理理由，是否遵循法定程序等。在争取赔偿过程中，要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及能证明自己工作表现良好的材料等。这些证据会对后续的赔偿诉求起到关键作用。若你对被解雇要求赔偿的具体操作流程、赔偿标准计算等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。