工作日加班不给加班费怎么办

一、工作日加班不给加班费怎么办

工作日加班不给加班费，劳动者可通过以下途径维权： 首先，与用人单位协商，明确指出按照《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，要求其支付加班费。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付。 还能向劳动争议调解委员会提出申请，进行调解。 若调解也无法解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知等。 对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、工作日加班费是标准工资的多少倍

根据法律规定，劳动者在工作日加班，用人单位应支付不低于标准工资1.5倍的加班费。例如，劳动者的日标准工资为200元，若其在工作日加班1天，用人单位至少需支付其300元（200×1.5）的加班工资。若用人单位安排加班却不依法支付加班费，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

三、工作日加班到11点加班时薪不低于多少

工作日加班到11点，加班时薪不低于平时时薪的150%。依据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬。计算加班时薪时，首先要确定劳动者的月工资，月计薪天数为21.75天，用月工资除以21.75天再除以8小时，得出平时时薪，再用平时时薪乘以150%，就是工作日加班时薪标准。若用人单位未按此标准支付加班工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当面临工作日加班不给加班费的情况时，劳动者权益受到了侵害。首先，你可以与用人单位进行沟通协商，明确表达你的诉求，要求其按照法律规定支付加班费。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令改正。同时，你也有权申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得加班费的权利。在这个过程中，了解加班证据的收集、仲裁流程等细节至关重要。要是你对如何维权、收集证据等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助，让你的权益得到保障。