加班工资是按基本工资还是岗位工资

一、加班工资是按基本工资还是岗位工资

加班工资的计算基数，并非单纯按基本工资或岗位工资。若劳动合同有明确约定，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；集体合同确定了工资标准的，按集体合同标准计算。 若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。若协商不成，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。但计算基数不得低于当地最低工资标准。 总之，加班工资计算基数需依据多种情况综合判定，要优先遵循合同约定，以保障劳动者和用人单位双方合法权益。

二、加班工资是否含提成工资

加班工资不含提成工资。提成工资是劳动者根据业绩按一定比例获取的额外报酬，是基于工作成果支付。而加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供劳动，用人单位依法支付的补偿。 计算加班工资时，应以劳动者正常工作时间的工资作为基数。正常工作时间工资一般指劳动合同约定的工资，但不包括福利、津贴等。若劳动合同对工资数额约定不明确，按照集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。 提成工资与加班工资性质不同，计算加班工资时不应将提成工资包含在内，应严格依照法律规定以正常工作时间工资为基数计算。

三、加班工资是怎么来计算的

加班工资根据不同加班情形，按相应标准计算。安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排工作且不能安排补休，支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的工资报酬。 计算加班工资时，日工资按月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。以月工资3000元为例，日工资约为137.93元，小时工资约为17.24元。若工作日加班2小时，加班工资约为51.72元（17.24×2×150%）；休息日加班一天，加班工资约为275.86元（137.93×200%）；法定休假日加班一天，加班工资约为413.79元（137.93×300%）。

当我们探讨加班工资是按基本工资还是岗位工资时，其实这里面还有不少值得深入了解的要点。比如，加班工资的计算基数在不同地区可能存在差异，有的地方会明确规定以劳动合同约定的工资为基数，这里的工资就可能涵盖基本工资、岗位工资等多项。另外，加班工资的计算方式也会因加班时段不同而有所不同，像平时加班、周末加班以及法定节假日加班的计算系数是不一样的。你是否对加班工资的计算基数及方式感到困惑呢？如果还有其他关于加班工资计算等方面的疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。