派遣工合同到期解聘有赔偿金吗

一、派遣工合同到期解聘有赔偿金吗

派遣工合同到期解聘是否有赔偿金需分情况判断。 若用工单位将派遣工退回劳务派遣单位，一般没有赔偿。但劳务派遣单位在劳动合同到期不续签，应向派遣工支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若派遣工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被解除，无赔偿金。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、派遣工合同到期后赔偿标准是什么

劳务派遣工合同到期，分不同情况确定赔偿标准：若用工单位不续签，通常将派遣工退回派遣单位，用工单位一般无需支付经济补偿。若派遣单位不续签，应向派遣工支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若派遣单位违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、派遣工合同到期不续签应找谁维权

派遣工合同到期不续签，可根据具体情况确定维权对象。 若用工单位不续签，派遣工应向劳务派遣单位维权。因为派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，用工单位只是实际使用劳动者。劳务派遣单位有义务按照法律规定保障派遣工权益，合同到期不续签可能涉及支付经济补偿等问题。 若劳务派遣单位不续签，派遣工可直接向其主张权利。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 维权途径可先与责任方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

当探讨派遣工合同到期解聘是否有赔偿金时，这不仅关乎派遣工当下的权益，更影响着他们未来的职业规划。合同到期解聘的赔偿金判定较为复杂，会受到多种因素影响。比如派遣工在派遣期间的工作表现、用人单位的相关规定等。若派遣工在工作中表现出色且符合用人单位要求，可能会有额外补偿。若用人单位存在违规解聘情况，派遣工更应维护自身权益。要是你对派遣工合同到期解聘赔偿金的具体计算方式、获取途径等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰权益所在。