公司不签合同不缴社保以后能拿到赔偿吗

一、公司不签合同不缴社保以后能拿到赔偿吗

公司不签合同、不缴社保，劳动者通常能拿到赔偿。 关于未签合同，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 关于未缴社保，劳动者可要求用人单位补缴。若因此解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司不签合同员工该怎么办

若公司不与员工签合同，员工可采取以下措施： 首先，依据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。从第二个月起算，直至签订合同为止。 其次，若超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。员工可要求公司补签，并明确合同期限等内容。 再者，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。协商时要明确表达诉求，劳动监察部门会责令公司改正。仲裁时需提供工作证、工资条等能证明劳动关系的证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。通过这些途径，保障自身合法权益。

三、公司不签合同还无故辞退怎么办

公司不签合同还无故辞退，你可依法维权。 未签合同方面，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 无故辞退方面，公司属于违法解除劳动合同。按照规定，应依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在探讨公司不签合同不缴社保以后能否拿到赔偿这个问题时，我们知道劳动者有权维护自身权益。除了获得相应赔偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，即使最终拿到了赔偿，社保补缴的具体流程和时间节点也需要明确。而且，若因公司不规范行为导致劳动者在求职等方面受到影响，是否有相应的补救措施。这些都是与公司不签合同不缴社保能否获赔紧密相关的拓展内容。倘若你对这些问题仍有疑问，或者想进一步了解如何更妥善地争取自身权益，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答。