公司上班两年未签合同社保咋办

一、公司上班两年未签合同社保咋办

首先，公司上班两年未签合同，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。 关于社保，单位有义务为员工缴纳。你可先与单位协商，要求其补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位补缴。你也能申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额，并补缴社保。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

二、公司上班两年被辞退有什么赔偿吗

若公司无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，您可主张相应赔偿。 首先，工作两年，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，即两个月工资。其次，因为是违法解除，所以还需支付双倍的经济补偿，也就是四个月工资的赔偿金。 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司支付的赔偿不合理，您可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，需准备劳动合同、工资条、辞退证明等相关证据。

三、公司上班两年被辞退怎么办

公司辞退工作两年的员工，需分情况应对。 若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，这种情况公司无需支付补偿。 若公司属违法辞退，员工可采取以下措施维权：首先，与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。根据《劳动合同法》，违法辞退应支付赔偿金，工作两年，赔偿金为4个月工资（经济补偿按每满一年支付一个月工资，违法辞退则双倍赔偿）。协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当面临公司上班两年未签合同社保咋办的情况时，除了要求公司补缴社保外，还有一些重要事项需关注。比如，未签合同期间你有权主张双倍工资赔偿，以维护自身合法权益。同时，如果因公司未缴社保给你造成了其他损失，如无法享受医保报销等，也可要求相应赔偿。你是否正为此事烦恼呢？若对如何具体维权、计算赔偿金额或其他相关法律问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助你妥善解决难题。