试用期没有交社保可以申请仲裁吗

一、试用期没有交社保可以申请仲裁吗

可以申请仲裁。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期用人单位也需为劳动者缴纳社保。 若用人单位在试用期未为劳动者缴纳社保，劳动者可先与用人单位协商，要求其补缴。协商不成，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。经仲裁，若用人单位确存在未缴社保情况，会被要求补缴。

二、试用期没有劳动合同怎么办

试用期未签订劳动合同，劳动者权益受法律保护。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若处于试用期且未签合同，劳动者可先与用人单位沟通，要求签订劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，要求支付未签合同的二倍工资差额。需注意，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、试用期没有提前3天通知辞退要赔偿吗

试用期内用人单位未提前3天通知辞退劳动者，是否赔偿需分情况。若能证明劳动者不符合录用条件，无需支付经济补偿；但用人单位无法证明，或属违法解除，需承担赔偿责任。依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者遇此情况，可与单位协商，协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁维护自身权益。

当我们探讨试用期没有交社保是否可以申请仲裁时，要知道这不仅关乎劳动者的基本权益保障，还涉及到一系列法律规定。如果成功申请仲裁，除了能让单位补缴社保外，还可能获得相应的经济补偿。比如因未缴纳社保导致劳动者就医费用无法通过社保报销的部分，单位可能需要承担。并且，这也有助于规范用人单位的用工行为，维护劳动市场的正常秩序。你是否在试用期遇到了社保未缴纳的情况呢？若对试用期社保仲裁的流程、所需材料或赔偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。