员工辞职后能不能申请劳动仲裁

一、员工辞职后能不能申请劳动仲裁

员工辞职后仍可申请劳动仲裁。 比如，若离职后发现单位未依法支付加班工资、未足额缴纳社保等，就可申请仲裁。一般劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 但需注意，若因自身意愿辞职，通常不能以辞职为由主张经济补偿。不过，若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，员工被迫辞职，可要求经济补偿。 申请时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支撑自己的诉求。仲裁委将依据事实和法律作出裁决。

二、员工辞职后开了一模一样的店怎么办

这需要区分不同情形处理。 若员工与原单位签有竞业限制协议，协议明确限制员工在离职后的一定期限、地域内，不得从事与原单位有竞争关系的业务。原单位按约定支付了经济补偿，而该员工开店的行为违反了竞业限制约定，原单位可要求其承担违约责任，支付违约金。 若员工掌握原单位商业秘密，且原单位采取了保密措施，该员工开店使用了这些商业秘密，构成侵犯商业秘密。原单位可通过民事诉讼要求其停止侵权、赔偿损失，若情节严重，还可能涉及刑事犯罪。 若不存在上述情形，员工有自主创业的权利，其开店行为一般不违法。原单位难以通过法律手段进行限制。

三、员工辞职后股权分红还有么

员工辞职后股权分红是否还有，需看具体情况。 若员工持有公司实股，已在工商登记为股东，且公司章程未对辞职后股东权益作特别限制，那么其仍有权按持股比例参与公司分红，不因辞职而丧失股东身份和分红权。 但如果员工持有的是虚拟股，这本质是公司给予员工的福利或激励，仅享有分红权无所有权。通常公司会规定员工离职则虚拟股权益终止，此时辞职后便无分红。 还有一些公司在授予股权时会与员工签订协议，约定辞职后需以特定价格转让股权，若员工按协议转让了股权，转让后也就不再有分红权。

当探讨员工辞职后能不能申请劳动仲裁时，其实这存在多种情况。若辞职后发现用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等损害劳动者权益的行为，是可以申请劳动仲裁的。比如用人单位在员工辞职后，拒绝支付之前拖欠的加班费，这种情况下员工申请劳动仲裁，很可能会得到法律支持。又或者用人单位在员工离职后，未按规定办理离职手续，导致员工遭受损失，员工同样有权利通过劳动仲裁维护自身权益。要是你对辞职后申请劳动仲裁还有疑问，例如具体的申请流程、需要准备哪些材料等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。