怀孕期间合同不续签可申请仲裁吗

一、怀孕期间合同不续签可申请仲裁吗

怀孕期间合同不续签，女职工可申请仲裁。 根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若用人单位在女职工孕期不续签劳动合同，属于违法行为。 当女职工遇到这种情况，可准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、怀孕证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括要求用人单位继续履行劳动合同，若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、怀孕期间合同期满单位不续签怎么办

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 若单位在您怀孕期间合同期满不续签，这种行为违法。您可采取以下措施维权：首先与单位协商，明确指出法律规定，要求单位延续劳动合同至您哺乳期结束。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可以直接申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同至哺乳期结束，并支付在此期间的工资待遇；若您不要求继续履行劳动合同，可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、怀孕期间合同到期了公司能辞退我吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 也就是说，怀孕期间即便劳动合同到期，公司不能因合同到期这一理由辞退你，劳动合同应自动延续到你孕期、产期、哺乳期结束。 若公司违反规定解除劳动合同，你可以要求公司继续履行劳动合同；若你不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

怀孕期间合同不续签是可以申请仲裁的。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若单位违反规定不续签，女职工有权通过仲裁维护自身权益。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁过程中，需按照规定流程进行。若你对怀孕期间合同不续签申请仲裁的具体流程、所需材料等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理此类问题，保障自身合法权益。