员工自动离职后起诉公司补偿可行吗

一、员工自动离职后起诉公司补偿可行吗

这需视具体情况而定。若员工自动离职符合法定情形，如公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费等过错，员工以此为由离职并起诉要求公司补偿，有较大可能获得支持。根据《劳动合同法》，用人单位有上述违法情形致使劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 但若是员工自行无故离职，无正当理由，通常难以主张公司给予补偿。 关键在于判断员工离职原因及公司是否存在法定过错行为。若员工能举证证明公司存在过错导致其离职，可通过劳动仲裁或诉讼要求相应补偿；若无法证明，其诉求可能得不到法律支持。

二、员工自动离职多少天算旷工

关于员工自动离职多少天算旷工，法律并无统一明确规定。 一般而言，用人单位会在其规章制度中对此进行界定。通常若员工未按规定履行请假手续，连续多日（常见为3日及以上）无故不到岗工作，可能会被认定为旷工。 需注意，用人单位的规章制度应符合法定程序制定并向员工公示，否则以此认定旷工可能存在法律风险。若员工自动离职，用人单位应及时通过合理方式通知员工办理离职手续等相关事宜，避免后续产生不必要的纠纷。若员工自动离职给单位造成损失，单位可依据合法有效的规章制度及法律规定要求员工赔偿，但要注意举证证明损失及因果关系等。

三、员工自动离职有没有补偿

一般情况下，员工自动离职没有经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同（自动离职）通常不符合用人单位支付经济补偿的情形。 不过存在特殊情况，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此自动离职，依据法律，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨员工自动离职后起诉公司补偿是否可行时，要考虑多种因素。比如离职原因是否合理，若员工是因公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等过错而离职，那起诉要求补偿是有一定依据的。但若是员工自身无故自动离职，那获得补偿的难度较大。另外，证据的收集也至关重要，像工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。如果您正面临员工自动离职后起诉公司补偿相关的问题，对如何举证、能否胜诉等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。