生病公司辞退员工如何赔偿

一、生病公司辞退员工如何赔偿

根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司不得解除劳动合同；若违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、生病公司辞退员工奖金怎么算

员工生病期间公司辞退属违法解除。关于奖金计算，关键看公司奖金制度和劳动合同约定。 若合同明确规定奖金发放与业绩、出勤等挂钩，员工因生病缺勤影响相关指标，公司按制度核算有一定合理性，但不能随意剥夺其应得部分。若奖金基于年度绩效且员工该年度大部分时间正常工作，仅生病期间短暂缺勤，公司应按其全年整体表现核算奖金。 因公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，恢复奖金权益；也可要求支付违法解除赔偿金，同时主张应得奖金。若协商不成，员工可收集证据申请劳动仲裁维权。

三、生病公司辞退有补偿吗

一般情况下，劳动者生病在规定医疗期内，公司不得随意辞退。若公司在此期间辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿标准与上述一致。

生病公司辞退员工的赔偿是一个复杂且受多种因素影响的问题。当员工因生病被公司辞退时，不仅关乎应得的经济补偿，还涉及到后续权益保障。比如，员工可能还需要了解如何通过合法途径维护自身的医疗权益，确保在离职后仍能得到妥善的医疗保障。又或者，如果对辞退后的再就业问题存在担忧，如何能更好地规划职业发展。如果您正面临生病被公司辞退的情况，对赔偿及相关事宜还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答，帮您理清思路，维护自身合法权益。