公司分立员工可以选择不去吗

一、公司分立员工可以选择不去吗

公司分立时员工有权选择不去。根据《劳动合同法》相关规定，公司分立属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。 若员工不愿意到分立后的公司工作，公司应与员工协商变更劳动合同；经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 因此，员工有自主选择权，若不愿前往分立后的公司，可依法获得相应补偿。

二、公司分立员工权益如何处理

公司分立时，员工权益处理如下： 首先，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若分立后的用人单位与员工协商变更劳动合同，需遵循平等自愿、协商一致原则。 其次，员工在原公司的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原公司应依法支付经济补偿的，由分立后的用人单位承继支付义务。 再者，若公司分立未按规定向员工支付经济补偿，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付。 最后，若公司分立导致劳动合同无法履行，经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。

三、公司分立员工如何赔偿

公司分立时，员工赔偿问题分不同情况。若公司分立不影响劳动合同履行，原劳动合同继续有效，无需向员工赔偿。 若公司因分立与员工协商一致解除劳动合同，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若公司分立后违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

当探讨公司分立员工是否可以选择不去时，要知道这一选择有着多方面影响。若员工选择不去，在经济补偿上，公司通常需按规定支付相应的经济补偿金，以保障员工权益。而且劳动合同的变更或解除也会随之而来，员工要明确自身权益与义务。另外，员工不去新公司，原有的工作年限计算等社保福利相关问题也需妥善处理。你是否正面临公司分立的情况，对这些问题心存疑虑呢？要是对于公司分立后员工不去的经济补偿标准、劳动合同处理等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。