被开除后工资是怎么算的

一、被开除后工资是怎么算的

被开除后工资应按照劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资标准计算。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。 若用人单位违法开除劳动者，除支付工资外，还需按《劳动合同法》规定支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若因劳动者过错被合法开除，用人单位无需支付赔偿金，但应正常结算工资。如遇工资计算或支付争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、被开除后工资一直拖着怎么办

若被开除后工资一直拖着，您可采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，明确要求其支付拖欠工资，并确定支付时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。您也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自身权益。在仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行，强制其履行支付工资的义务，以保障您的合法权益得以实现。

三、被开除后工资拖欠怎么办

被开除后遭遇工资拖欠，可通过以下途径解决：首先与单位协商，要求其及时支付工资，明确告知其拖欠工资违反《劳动合同法》中关于工资支付的规定。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处罚。也可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维权，可保障自身获取应得劳动报酬的权益。

在了解被开除后工资是怎么算的这个问题后，我们还需知道一些相关要点。比如，若用人单位存在违法开除的情况，劳动者不仅能拿到应得工资，还可能获得相应赔偿。另外，工资结算时间也有规定，一般应在解除或终止劳动合同的同时结清。要是遇到用人单位拖欠被开除员工工资的状况，劳动者可通过合法途径维权。你是否对被开除后的工资计算及相关事宜还有疑问呢？如果有，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。