劳动者申请劳动仲裁需要什么资料

一、劳动者申请劳动仲裁需要什么资料

劳动者申请劳动仲裁需准备以下资料：仲裁申请书，应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。此外，还需准备其他能支持仲裁请求的证据材料，比如加班证据、工伤认定材料等。若委托代理人，要提交授权委托书。需注意，不同地区仲裁机构可能有细微差异，建议提前咨询当地仲裁委或委托律师协助准备。准备充分准确的资料，有助于顺利推进劳动仲裁程序，保障自身合法权益。

二、劳动者申请工伤鉴定要带什么资料

劳动者申请工伤鉴定，需携带以下资料：申请表：填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门官网下载或在其办公地点领取。劳动关系证明材料：准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等。医疗机构诊断证明材料：准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。其他材料：此外，可能需提供本人身份证明，以及能证明事故发生经过的相关材料，如现场证人证言等。若属特殊情形，还需按要求额外提供证明材料。

三、劳动者申请离职用人单位不批咋办

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者享有辞职权。一般情况下，试用期提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。 若用人单位不批，劳动者可在上述法定期限届满后直接离职，无需用人单位批准。若因此引发纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，要求确认已解除劳动关系，并要求用人单位办理离职手续，支付相应工资等。但需注意，劳动者应保留好已提前通知用人单位的相关证据，如书面辞职信、快递凭证、电子邮件等，以维护自身合法权益。

当我们探讨劳动者申请劳动仲裁需要什么资料时，要知道这是维护自身权益的重要环节。除了基本的仲裁申请书，还需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等。若涉及加班等情况，还得提供相应证据。另外，根据具体诉求，可能还需准备其他相关证明。你是否正在面临劳动纠纷，却对申请劳动仲裁所需资料不太清楚呢？如果对于劳动仲裁资料准备、证据收集或整个流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你顺利维权。