个人原因离职还能劳动仲裁双倍工资吗

一、个人原因离职还能劳动仲裁双倍工资吗

个人原因离职也可能主张劳动仲裁双倍工资，但需满足法定条件。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 也就是说，只要存在用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同的情形，不论劳动者因何原因离职，都有权自入职第二个月起至满一年期间要求双倍工资差额。不过，该主张受仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，若有此情况，要及时在时效内申请仲裁维权。

二、个人原因离职怎么拿赔偿金

一般情况下，因个人原因主动离职，劳动者无法向用人单位主张赔偿金。赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同时，才需支付给劳动者。 不过，若存在以下情形，即便表面是个人原因离职，劳动者也可能获得补偿：一是用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动；二是未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；三是未及时足额支付劳动报酬；四是未依法为劳动者缴纳社保费等。此时劳动者可书面通知单位解除劳动合同，并要求经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、个人原因离职还能仲裁吗

个人原因离职后仍可能进行仲裁，但需看具体情形。 若离职时用人单位存在违反法律规定的情况，即便员工以个人原因提出离职，也可仲裁。比如，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。这种情况下，员工可在仲裁时效（一般为一年）内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张相应权益，如支付工资差额、经济补偿等。 然而，若个人原因离职是员工自主、自愿且用人单位不存在违法行为，仅因自身想法离职后又想通过仲裁获取额外利益，通常仲裁请求难以得到支持。所以，要结合实际情况判断能否仲裁及仲裁请求的合理性。

当我们探讨个人原因离职还能否劳动仲裁双倍工资时，其实这里面存在多种情况。若用人单位存在未签劳动合同等违法情形，即便员工因个人原因离职，也有可能主张双倍工资。比如用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，之后员工因个人原因离职，仍可就这段未签合同期间申请双倍工资仲裁。但如果是员工自身主动辞职，且没有其他用人单位违法的证据，可能较难获得双倍工资支持。要是你对个人原因离职后能否进行双倍工资仲裁仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。