公司给n+1补偿员工不愿意走怎么办

一、公司给n+1补偿员工不愿意走怎么办

公司给予“N+1”补偿通常是依据《劳动合同法》中无过失性辞退情形解除劳动合同。若员工不愿走，公司可按以下方式处理：首先确认解除理由是否合法，“N+1”补偿适用情形为劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化等。若符合法定情形，公司应书面通知员工解除劳动合同，说明补偿方案及依据，并送达解除通知。若员工仍不配合，公司可通过工会等组织沟通协商。若协商无果，公司可依法将补偿款项提存，办理档案和社保关系转移手续，完成解除程序。若员工提起仲裁或诉讼，公司应积极应对，提供解除合法的证据。

二、公司给n+1就可以辞退员工吗

公司给予“N+1”补偿，不必然就能辞退员工。“N”指工作年限补偿，“1”指代通知金。 依据《劳动合同法》，有三种情形公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资（即“N+1”）后可解除合同：一是劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；三是订立合同依据的客观情况重大变化，致合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议。 若不符合上述情形，即便支付“N+1”，公司辞退行为仍属违法，员工可要求继续履行合同，不要求或合同无法继续履行的，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、公司给n+1了还能仲裁吗

公司支付“N+1”补偿后，仍可能可以仲裁。是否能仲裁需看具体情形。若员工认为公司支付的“N+1”金额计算有误，如在计算工作年限、工资基数等方面存在问题，员工有权申请仲裁以争取合理补偿。另外，若公司解除劳动合同的行为本身不合法，即便支付了“N+1”，员工也可通过仲裁要求恢复劳动关系或主张更高的违法解除赔偿金（2N）。不过，若双方已就补偿事宜达成明确的书面协议，且协议内容无欺诈、胁迫、显失公平等可撤销情形，员工再申请仲裁可能面临不被支持的风险。

当面临公司给予n+1补偿但员工不愿意走的情况，这可能引发一系列复杂状况。一方面，公司需重新审视自身决策，是否在沟通补偿方案时存在误解或解释不清之处。另一方面，员工也应明晰公司做出此决定的背景及依据。若双方僵持不下，可能会耗费更多时间与精力。比如，后续可能会因员工情绪问题影响工作氛围，也可能导致公司需重新评估成本。要是你正处于这种纠结局面，对于如何打破僵局、保障自身权益等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细剖析，助你妥善解决难题。