工作了20多天没签劳动合同怎么处理

一、工作了20多天没签劳动合同怎么处理

根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同均属合法。你工作20多天，尚在合法期限内。 此时你可先与用人单位沟通，提醒其及时签订劳动合同，明确工资、工作时间、工作岗位等重要内容。若用人单位拒绝签订，自用工满一个月的次日起，你有权要求用人单位支付双倍工资。若后续产生劳动纠纷，你要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

二、工作了20天辞职有工资吗

工作20天辞职通常是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等。先与单位友好协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

三、工作了20多天没签劳动合同怎么处理

根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同均属合法。你工作20多天，尚在合法期限内。 此时你可先与用人单位沟通，提醒其及时签订劳动合同，明确工资、工作时间、工作岗位等重要内容。若用人单位拒绝签订，自用工满一个月的次日起，你有权要求用人单位支付双倍工资。若后续产生劳动纠纷，你要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

当面临工作了20多天却没签劳动合同的情况时，处理方式至关重要。首先，要积极与用人单位沟通，明确表达签订合同的意愿。若用人单位仍不配合，劳动者有权要求从第二个月起支付双倍工资。同时，即使未签合同，若发生纠纷，劳动者在工作期间的权益依然受法律保护。比如工作时间、加班待遇等方面的权益该如何保障呢？如果您对工作20多天未签合同后的权益维护、工资支付等问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答与帮助。