工伤伤残等级1-10赔偿标准是啥

一、工伤伤残等级1-10赔偿标准是啥

工伤伤残1-10级赔偿主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴（1-6级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（5-10级解除合同）等。 1.一次性伤残补助金：1级为27个月本人工资，2级25个月，3级23个月，4级21个月，5级18个月，6级16个月，7级13个月，8级11个月，9级9个月，10级7个月。 2.伤残津贴：1-4级按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；5-6级难以安排工作的，分别为本人工资70%、60%。 3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定，解除或终止劳动关系时支付。此外，还有医疗费、停工留薪期工资等按实际情况赔偿。

二、工伤伤残等级认定需提供哪些材料

申请工伤伤残等级认定，需提供以下材料： 1.申请表：需填写《劳动能力鉴定申请表》，该表可在劳动能力鉴定委员会官网下载或在其办公地点领取。 2.认定决定书：提供劳动保障行政部门出具的工伤认定决定书原件和复印件。 3.病历材料：完整的病历、诊断证明、检验报告等医疗资料，这些能反映职工工伤后的治疗过程和身体状况。 4.身份证明：准备本人身份证或社会保障卡等有效身份证明原件和复印件。 5.其他材料：劳动能力鉴定委员会可能根据实际情况要求提供的其他材料，如事故现场的证人证言等。

三、工伤伤残等级赔偿怎么算

工伤伤残等级赔偿计算与多个因素有关。 首先，需确定工伤等级，由劳动能力鉴定委员会评定。赔偿项目及计算方式如下： 1.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，依等级递减，十级为7个月。 2.伤残津贴（一至六级适用）：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，以此类推，六级为60%，由用人单位按月支付。 3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工解除劳动合同时可获，具体标准由省级政府规定。 计算时要注意本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。此外，医疗费、停工留薪期工资等也按规定赔偿。

工伤伤残等级1-10的赔偿标准涵盖多方面内容。除了基本的伤残补助金外，还包括医疗费用、停工留薪期工资福利等。不同等级赔偿数额差异较大，比如一级伤残的赔偿与十级伤残就截然不同。而在实际赔偿过程中，还可能涉及到后续的康复费用、生活护理费等。若因工伤导致劳动能力部分丧失，还会影响到未来的就业等情况。你是否对工伤伤残等级赔偿标准还有疑问呢？若在工伤赔偿计算、申请流程或赔偿范围界定等方面有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。