工伤职工离职后如何赔偿

一、工伤职工离职后如何赔偿

工伤职工离职赔偿主要有两方面。一是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，二是由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。 赔偿前提是已完成工伤认定和劳动能力鉴定。职工离职时，需向社保经办机构申请一次性工伤医疗补助金，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、离职证明等材料。向用人单位主张一次性伤残就业补助金，若单位拒绝支付，可通过协商、劳动仲裁等途径解决。 此外，若工伤治疗期结束后离职，用人单位还应支付正常出勤工资及经济补偿（符合法定情形时）。

二、工伤职工离职后享受哪些待遇

工伤职工离职后，可享受以下待遇：一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准依当地规定。例如，五级伤残可能是18个月本人工资。一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准各地不同。以六级伤残为例，可能是16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。停工留薪期工资：离职前在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴：若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 需注意，各地具体标准和申请流程有差异，应及时向当地社保部门或专业律师咨询。

三、工伤职工离职后如何赔偿

工伤职工离职赔偿主要有两方面。一是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，二是由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。 赔偿前提是已完成工伤认定和劳动能力鉴定。职工离职时，需向社保经办机构申请一次性工伤医疗补助金，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、离职证明等材料。向用人单位主张一次性伤残就业补助金，若单位拒绝支付，可通过协商、劳动仲裁等途径解决。 此外，若工伤治疗期结束后离职，用人单位还应支付正常出勤工资及经济补偿（符合法定情形时）。

工伤职工离职后的赔偿事宜，远不止表面看到的那么简单。除了基本的一次性伤残就业补助金等，若工伤复发，仍可享受相应的工伤待遇。而且，在离职后一段时间内，若发现因工伤导致的其他潜在问题，如旧伤引发新的并发症等，也可能有权利要求进一步的赔偿。工伤职工离职后的赔偿存在许多细节和可能出现的复杂情况。你是否正面临工伤职工离职赔偿的困扰呢？要是对工伤职工离职后的赔偿范围、申请流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准且全面的解答。