公司工伤赔付时要办哪些手续

一、公司工伤赔付时要办哪些手续

公司处理工伤赔付，需办以下手续： 首先，及时救治与报告。职工发生事故伤害，公司应立即送医救治，并自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长申请时限。 其次，准备材料申请认定。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门受理后，一般60日内作出工伤认定决定。 然后，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，公司应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，准备好工伤认定决定书、病历等材料。 最后，申请赔付。根据鉴定结果，公司向社保经办机构申请工伤待遇，提交申请表、职工身份证等材料。若公司未缴纳工伤保险，赔付责任由公司承担。

二、公司工伤赔钱后能否起诉包工头

这需视具体情况而定。若包工头具备用工主体资格，公司承担工伤赔偿责任后，一般不能起诉包工头。因为在此情形下，公司与劳动者存在劳动关系，公司依法负责工伤赔付。 但若包工头不具备用工主体资格，根据相关规定，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任，但发包方承担责任后，可依法向包工头追偿。所以这种情况下，公司赔偿后能起诉包工头要求其返还相应赔偿款。 关键在于判断包工头是否具有用工主体资格，这对能否起诉包工头起着决定性作用。

三、公司工伤赔偿一般多久到

公司工伤赔偿到账时间受多种因素影响。若已完成工伤认定、劳动能力鉴定，且赔偿金额无争议，通常社保基金支付部分，在提交申请后约30天到账。 若单位投了工伤保险，单位需在一个月内申报工伤；若单位未申报，职工可在一年内自行申报。单位应支付的赔偿部分，支付时间由单位和职工协商确定，若协商一致，可较快到账。 若双方对赔偿存在争议，需通过劳动仲裁或诉讼解决，时间会较长。劳动仲裁审限一般为45天，特殊情况可延长15天；若对仲裁结果不服起诉至法院，一审普通程序审限为6个月，简易程序为3个月。

在公司工伤赔付时，手续办理至关重要。除了文中提到的基本手续外，还有一些要点需注意。比如，要及时准确地保存好所有与工伤相关的证据材料，包括医院诊断证明、事故现场照片等，这有助于顺利完成赔付流程。另外，如果对工伤认定结果有异议，要清楚相应的申诉途径和时间限制。你是否正在面临公司工伤赔付手续办理的难题呢？若对于具体手续步骤、证据保存要求或者申诉流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，助你妥善处理工伤赔付相关事宜。