经抢救三小时死亡，是否是工伤，应怎么赔偿

一、经抢救三小时死亡，是否是工伤，应怎么赔偿

在工作时间和工作岗位，突发疾病经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。若符合此情形，经认定为工伤后，可获得以下赔偿： 1.丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2.供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 3.一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 申请工伤认定，需单位在事故发生之日起30日内提出，单位不申请的，职工近亲属可在1年内自行申请。

二、经抢救三小时死亡，是否是工伤，应怎么赔偿

在工作时间和工作岗位，突发疾病经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。若符合此情形，经认定为工伤后，可获得以下赔偿： 1.丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2.供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 3.一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 申请工伤认定，需单位在事故发生之日起30日内提出，单位不申请的，职工近亲属可在1年内自行申请。

三、经抢救三小时死亡，属于工伤，应怎么赔偿吗

若认定为工伤死亡，赔偿项目及标准如下：一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%，但总和不高于因工死亡职工生前工资；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。申请赔偿需先进行工伤认定，之后准备相关材料向社保经办机构申领待遇。如单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

当探讨经抢救三小时死亡是否算工伤以及应如何赔偿时，这背后涉及一系列复杂的认定标准与赔偿细则。首先，需明确是否符合工伤认定的情形，比如工作时间、工作场所、工作原因等要素。若确定为工伤，赔偿项目涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。你对工伤认定及赔偿还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。