九级工伤的赔偿计算是怎样的

一、九级工伤的赔偿计算是怎样的

九级工伤赔偿项目及计算方式如下： 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般会根据当地上年度职工月平均工资等因素确定。以解除或终止劳动关系时作为支付节点，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。 其他费用：包括医疗费按实际支出、停工留薪期工资照发、护理费按护理依赖程度确定等。若单位未依法缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。

二、九级工伤的赔偿标准一般是什么

九级工伤赔偿主要由两部分构成，一是工伤保险基金支付的费用，二是用人单位支付的费用。 工伤保险基金支付项目及标准： 1.一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。 2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 用人单位支付项目及标准： 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。 此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也从工伤保险基金支付。

三、九级工伤的赔偿标准具体是什么

九级工伤赔偿项目及标准如下： 1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月。 4.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 5.住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。 6.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

在了解九级工伤的赔偿计算方式后，我们知道这涉及到多个方面。比如除了一次性伤残补助金外，还有停工留薪期工资等。而停工留薪期工资会根据工伤职工的原工资福利待遇来确定。另外，若工伤职工在离职时，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准会因地区而异。这些细节你都清楚了吗？如果对于九级工伤赔偿计算中的具体标准、计算依据等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰权益，维护自身合法利益。