不支付竞业协议补偿金三个月怎么算

一、不支付竞业协议补偿金三个月怎么算

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位未按约定支付竞业协议补偿金达三个月，劳动者有权解除竞业限制约定。在这种情况下，劳动者可通知用人单位解除该约定，之后不再受竞业限制条款约束。 同时，在用人单位未支付补偿金期间，劳动者若已按约定履行竞业限制义务，可请求用人单位支付已履行竞业限制义务期间的补偿金。若劳动者选择继续履行竞业限制协议，可要求用人单位支付拖欠的补偿金及额外经济补偿，额外经济补偿的标准通常按补偿金的一定比例确定。劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

二、不支付竞业补偿金的情形有哪些

通常在以下情形用人单位可不支付竞业补偿金： 1.竞业限制协议无效：若协议违反法律法规强制性规定，如限制期限超过两年（《劳动合同法》规定竞业限制期限不得超过二年），或协议显失公平、以欺诈胁迫手段订立，协议无效，用人单位无需支付。 2.劳动者未履行竞业限制义务：若劳动者在竞业限制期内到竞争单位工作或自营竞争业务，构成违约，用人单位可停止支付补偿金，并要求劳动者承担违约责任。 3.双方协商一致解除：用人单位和劳动者协商一致提前解除竞业限制协议，且明确约定无需支付剩余补偿金，用人单位依约定可不支付。

三、不支付竞业协议补偿金怎么办

若用人单位不支付竞业协议补偿金，劳动者可采取以下措施：首先，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。其次，在未解除竞业限制约定前，劳动者仍需履行竞业限制义务，但可向用人单位主张支付补偿金。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其支付拖欠的经济补偿，若因此遭受损失，还可主张赔偿。经仲裁后，对结果不服的还能向法院提起诉讼。

当探讨不支付竞业协议补偿金三个月怎么算时，这其中涉及诸多要点。首先，用人单位不支付竞业协议补偿金达三个月，劳动者可向法院请求解除竞业限制约定。其次，关于这三个月补偿金的具体计算方式，需依据竞业协议中事先约定的标准来确定。若协议未明确，通常会参考劳动者离职前的工资水平等因素综合考量。你是否正面临竞业协议补偿金相关的困扰呢？要是对不支付竞业协议补偿金三个月的计算、解除约定后的权益保障等问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。