公司搬迁到什么地方才有得赔偿

一、公司搬迁到什么地方才有得赔偿

公司搬迁是否有赔偿，关键不在于搬迁到什么地方，而是看搬迁是否对劳动合同履行造成重大影响。若搬迁导致原劳动合同无法继续履行，且公司未与员工协商一致变更劳动合同，员工可解除合同并获经济补偿。 通常，跨市、跨省的远距离搬迁，很可能对员工生活、通勤等造成重大不利影响，影响劳动合同履行，员工有权获补偿。但如果只是本市内的近距离搬迁，一般不影响劳动合同履行，员工拒绝随迁，公司无需支付补偿。 经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、公司搬迁到外地解除合同如何补偿

公司搬迁到外地导致劳动合同无法继续履行，进而解除合同的，需按《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 公司应提前与员工沟通协商，协商不一致而解除合同的，依法支付经济补偿，避免劳动纠纷。

三、公司搬迁到外地,不去的话会有赔偿吗

公司搬迁到外地，员工不去一般会有赔偿。根据《劳动合同法》，工作地点属于劳动合同的重要内容，公司搬迁至外地属于对劳动合同的重大变更。 若双方无法就变更劳动合同达成协议，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，公司需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 需注意，若劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整工作地点，且搬迁未对员工造成明显不利影响，员工拒绝随迁可能难以获得赔偿。

当探讨公司搬迁到什么地方才有得赔偿时，有诸多要点需明晰。一般来说，如果公司搬迁导致员工通勤距离大幅增加、工作地点发生重大变化等，员工可能有获得赔偿的权利。例如，从城市中心搬迁到偏远郊区，给员工生活带来极大不便，这种情况下员工争取赔偿会更有依据。而且赔偿的标准和方式也有多种，像经济补偿、额外津贴等。要是你对公司搬迁后的赔偿事宜还有疑问，比如具体赔偿金额如何计算、怎样收集有力证据争取赔偿等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。