绩效不合格必须接受降岗降薪吗

一、绩效不合格必须接受降岗降薪吗

绩效不合格不必然接受降岗降薪。 根据《劳动合同法》规定，工作岗位和劳动报酬是劳动合同的重要内容，变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。 若用人单位以绩效不合格为由降岗降薪，需证明其绩效考核制度合理合法。该制度要通过民主程序制定，向劳动者公示，且考核标准应明确、客观、可量化。若单位能证明劳动者绩效确实不达标，且制度合理合法，单位可与劳动者协商调岗降薪。 若劳动者不同意，单位不能擅自变更。若单位强行降岗降薪，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权，要求单位恢复原岗位和工资待遇，并可主张相应赔偿。

二、绩效不合格劝退员工怎么赔偿

若以绩效不合格为由劝退员工，赔偿情况分两种。 若单位能证明员工绩效不合格，且经过培训或调岗后仍不能胜任工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 若单位不能证明员工绩效不合格，或未按上述法定程序操作，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如员工工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法解除则需支付四个月工资作为赔偿。

三、绩效不合格降薪降职有补偿吗

绩效不合格降薪降职是否有补偿需分情况判断。 若用人单位能证明员工绩效不合格，且在规章制度或劳动合同中明确约定了绩效不达标可降薪降职，同时降薪降职合理合法、流程合规，比如有明确的绩效评估标准、评估过程公正透明等，员工以降薪降职为由主张补偿，一般难以得到支持。 但如果用人单位不能证明员工绩效不合格，或者降薪降职没有合理依据、不符合规章制度和合同约定，那么这种降薪降职行为可能构成违法变更劳动合同。员工因此解除劳动合同的，可依据《劳动合同法》，要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨绩效不合格是否必须接受降岗降薪时，我们知道不能一概而论。即使绩效不合格，公司也需遵循合法合理的流程。比如，若劳动合同中有明确关于绩效与岗位薪酬关联的条款，按规定执行无可厚非。但要是公司未经协商一致强行降岗降薪，员工有权维护自身权益。那员工该如何维权呢？是通过劳动仲裁还是其他途径？如果您对绩效不合格后公司的不合理降岗降薪举措存在疑问，或者想深入了解自身权益保障方法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。