工作了一年多,公司辞退应该赔偿多少

一、工作了一年多,公司辞退应该赔偿多少

公司辞退员工的赔偿情况需分情形来看。 若公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退等情形，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，工作一年多通常支付一个半月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法辞退，比如无正当理由辞退员工，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作一年多，需支付三个月工资作为赔偿。 若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需支付赔偿。

二、工作了一年半被解雇应当怎样支付赔偿金

根据《劳动合同法》规定，若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。工作一年半，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以您这种情况，赔偿金应为两个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位不依法支付，您可通过劳动仲裁等法律途径维权，准备好劳动合同、工资条等相关证据，以保障自身合法权益。

三、工作了一年三个月被辞退怎么赔偿

若单位辞退合法且员工存在严重违纪等符合《劳动合同法》第39条情形，无需赔偿。 若单位属违法辞退，依据《劳动合同法》第47、87条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一年三个月，经济补偿为1.5个月工资，违法辞退需支付双倍赔偿金，即3个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位因《劳动合同法》第40条情形辞退，应提前30日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付1.5个月经济补偿。

当我们探讨工作一年多公司辞退应赔偿多少时，首先要明确法律规定。一般来说，公司需按照劳动者的工作年限进行赔偿。工作满一年的，支付一个月工资标准的赔偿金；不满一年但满六个月的，按一年计算，同样支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退，还需支付双倍赔偿金。你是否对自己被辞退后的赔偿情况有疑问呢？比如不清楚如何计算平均工资，或者不确定公司是否属于违法辞退。如果有任何困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。