公司给我降薪我可以告他吗

一、公司给我降薪我可以告他吗

公司单方面给你降薪，你有权通过法律途径维权。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式。公司未经你同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。 你可以先与公司协商，要求其恢复原工资待遇，并保留好相关聊天记录、邮件等证据。若协商不成，你可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，需准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等材料。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司给我降薪我该同意吗

是否同意公司降薪需谨慎考量。依据《劳动合同法》，劳动合同中关于劳动报酬的约定是重要内容，公司单方面降薪属于变更合同条款，需与劳动者协商一致并采用书面形式。 若公司无正当理由降薪，你有权拒绝。你可与公司沟通，要求按原合同支付工资。若协商不成，公司仍强行降薪，你可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集工资发放记录、劳动合同等证据，申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额。若因降薪被迫离职，还可主张经济补偿。但要是公司因客观经济情况变化、经营困难等合理原因降薪，且与你充分协商，可能需综合权衡自身情况决定是否同意。

三、公司给我降薪我辞职有补偿吗

一般情况下，公司未经你同意擅自降薪，你因此辞职可获补偿。 根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司降薪若属未足额支付劳动报酬的情形，你以此为由书面通知公司解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 不过，若降薪有合理依据，如你不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司依法调整薪酬，你辞职可能无法获补偿。

当探讨公司给我降薪我是否可以告他这个问题时，要明白这其中涉及多方面因素。若公司未经合法程序擅自降薪，这属于变更劳动合同内容。劳动者有权要求恢复原薪资待遇。而且，因降薪引发的劳动纠纷，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维权。比如，若降薪导致劳动者收入明显减少，影响到生活质量，那么劳动者更应积极维护自身权益。要是你正面临公司降薪的困扰，对通过何种途径维权、能获得怎样的赔偿等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。