上班一年半被辞退赔偿几个月工资

一、上班一年半被辞退赔偿几个月工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 你工作一年半，若用人单位合法辞退，应支付两个月工资作为经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即需支付四个月工资。 需注意，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、上班一年半未签劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 您上班一年半未签合同，从第二个月起可主张十一个月双倍工资。您需先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后与单位协商，要求支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付。也可申请劳动仲裁，仲裁委将根据证据和法律规定裁决单位支付双倍工资。需注意，劳动仲裁有一年时效限制，您应尽快维权，以保障自身合法权益。

三、上班一年半被辞退赔多少钱

上班一年半被辞退的赔偿需分情况来看。 若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。上班一年半，经济补偿是1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资。 若因劳动者过错，如严重违反单位规章制度等，单位合法辞退，无需支付赔偿。 若符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，单位需支付1.5个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨上班一年半被辞退赔偿几个月工资时，我们知道这涉及到《劳动合同法》等相关规定。若用人单位违法辞退，通常需支付劳动者经济补偿。工作一年半的情况下，一般是支付一个半月工资作为补偿。但这只是基础情况，还有不少拓展问题值得关注。比如，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准又该如何计算呢？还有，如果是劳动者主动辞职后又以用人单位违法辞退为由主张赔偿，又有怎样的认定标准呢？若您对这些关于辞退赔偿的拓展问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。