用人单位应付双倍工资的情形有哪些

一、用人单位应付双倍工资的情形有哪些

根据《劳动合同法》，用人单位应付双倍工资主要有以下情形： 一是自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。 二是用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。当劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，如连续工作满十年等，用人单位拒绝签订，就需承担双倍工资责任。 需注意，双倍工资的主张有时效限制，一般适用一年的仲裁时效。

二、用人单位应当支付经济补偿金的几种情况

依据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿金的情形主要有： 1.劳动者被迫解除劳动合同：用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付报酬，未依法缴纳社保费等，劳动者可解除合同获补偿。 2.协商一致解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。 3.非过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及新安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，双方协商未达成变更协议。 4.经济性裁员：企业依法进行重整、经营困难等裁减人员。 5.合同期满终止：除用人单位维持或提高待遇续订，劳动者不同意续订的情形外。 6.用人单位破产、被吊销执照等致合同终止。

三、用人单位应如何进行经济性裁员

依据《劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员须按以下程序： 1.条件满足：符合以下情形之一，如依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员等。 2.提前说明：提前三十日向工会或全体职工说明情况，提供经营状况资料，如实说明裁员原因、数量、范围及安置方案。 3.听取意见：听取工会或职工的意见，对合理意见应予以采纳。 4.报告方案：将裁员方案向劳动行政部门报告。 5.优先留用：裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，或家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的人员。 6.重新招用：在六个月内重新招用人员的，应通知被裁人员并在同等条件下优先招用。

当我们探讨用人单位应付双倍工资的情形有哪些时，除了常见的未签订书面劳动合同的情况外，还有一些容易被忽视的要点。比如用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。另外，如果用人单位在劳动报酬等方面存在欺诈行为导致劳动合同无效，劳动者付出劳动的，用人单位也需支付双倍工资。你是否在这方面遇到过疑问呢？要是对于双倍工资的计算方式、具体适用情形等还有不解之处，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。