工资诉讼时效是从什么时候开始算的

一、工资诉讼时效是从什么时候开始算的

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工资争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，在经过仲裁程序后，向法院起诉的诉讼时效是收到仲裁裁决书后的十五日。

二、工资诉讼时效超过了怎么办

若工资诉讼时效已过，并非必然丧失胜诉权。 依据法律规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效一般为三年。若超过该时效，对方产生诉讼时效抗辩权，法院不再主动适用诉讼时效规定。你可先尝试与单位协商支付工资，若单位自愿履行，之后不能以超过诉讼时效为由要求返还。 若协商不成，即便诉讼时效已过，你仍可起诉。若单位未提出诉讼时效抗辩，法院不会主动审查，你仍可能胜诉。若单位提出该抗辩，你需证明存在诉讼时效中止、中断的情形，比如曾向单位主张过工资、向有关部门请求权利救济等，使诉讼时效重新计算，这样也有获得法院支持的机会。

三、工资诉讼时效是从什么时候开始算

工资争议诉讼，一般需先经过劳动仲裁，其仲裁时效起算点决定了后续诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 若劳动者对仲裁结果不服向法院提起诉讼，在符合受理条件下，法院会基于上述仲裁时效起算相关情况进行审理。所以，判断工资争议诉讼时效起算点，关键看劳动关系状态及劳动者何时知晓权益受损。

当探讨工资诉讼时效是从什么时候开始算的时候，要知道这对劳动者维护自身权益至关重要。一般来说，劳动关系终止时，劳动者知道或应当知道其权利被侵害的，诉讼时效开始计算。但如果用人单位一直未明确拒绝支付工资，时效计算会更复杂。比如在持续拖欠工资的情况下，每一期工资的诉讼时效是分别计算的。要是你在工资支付方面遇到问题，对诉讼时效的具体计算仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准剖析，帮你妥善解决工资相关的法律困惑，保障你的合法权益。