用人单位应当支付补偿金的几种情况是

一、用人单位应当支付补偿金的几种情况是

根据《劳动合同法》，用人单位应支付补偿金的常见情况如下： 1.劳动者被迫离职：用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等违法情形，劳动者可解除合同并获补偿。 2.协商一致解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。 3.非过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，用人单位解除合同需支付补偿。 4.经济性裁员：企业因经营困难等进行裁员。 5.合同期满终止：除用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订外，期满终止固定期限劳动合同需支付补偿。 6.用人单位破产等终止：用人单位被依法宣告破产、吊销执照等导致劳动合同终止。

二、用人单位应当支付补偿金的几种情况

依据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿的情形主要有： 1.劳动者被迫解约：用人单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者解除劳动合同。 2.协商一致解约：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。 3.无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。 4.经济性裁员：企业因经营困难等进行裁员。 5.合同期满终止：除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意外，固定期限劳动合同期满终止。 6.单位破产解散：用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭等导致劳动合同终止。

三、用人单位应承担什么法律责任

用人单位的法律责任因违法情形而异：不签合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。拖欠工资：由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。违法解除合同：应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算。侵害劳动者人身权益：以暴力、威胁等手段强迫劳动等，依法给予行政处罚；构成犯罪的，追究刑事责任；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。

当我们探讨用人单位应当支付补偿金的几种情况时，除了文中提到的常见情形，还有一些特殊情况值得关注。例如，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的，劳动者可以要求支付补偿金。另外，用人单位经营发生严重困难进行经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员，若未按此规定操作，可能需要向劳动者支付相应补偿。对于这方面还有疑问吗？若想深入了解更多关于用人单位支付补偿金的细节，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。