公司一直不安排岗位该咋办

一、公司一直不安排岗位该咋办

首先需明确，公司与您签订劳动合同了吗？若已签合同，公司不安排岗位属违反合同约定。您可先与公司沟通，要求其按照合同履行安排岗位的义务。 若沟通无果，可通过发送书面函件，以书面形式再次要求公司限期安排岗位，并保留好相关凭证。 从法律角度看，这可能构成用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件。在此情况下，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您可依据上述法律规定维护自身权益。

二、公司一直不付离职补偿金怎么办

公司一直不付离职补偿金，你可按以下步骤维权： 首先，与公司协商。尝试与公司相关负责人沟通，明确补偿金支付的法律依据和你应得权益，要求其支付。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、离职证明等相关材料，向当地劳动监察大队反映情况，他们会对公司进行调查和处理。 还可申请劳动仲裁。自劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。

三、公司一直不给我批离职怎么办

若公司一直不批离职，可按以下方式处理。若你处于试用期，根据《劳动合同法》，提前三日通知公司即可解除劳动合同，无需公司批准，可采用书面或口头形式通知。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知公司。通知到达公司三十日后，即便公司不批准，劳动关系也可解除。 通知时建议使用中国邮政的EMS快递，并在快递单上注明“离职通知书”。同时保留好快递底单和物流信息，作为已履行通知义务的证据。若公司因此克扣工资、拒绝办理离职手续等，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

当面临公司一直不安排岗位的情况时，除了文中提到的积极与公司沟通、了解原因等措施外，还有一些要点需要注意。比如，若沟通无果，你可考虑收集相关证据，如工作邮件、聊天记录等，以备后续可能的劳动仲裁之需。同时，要关注自身权益是否因岗位搁置而受到损害，像工资待遇、职业发展机会等方面。若你仍对公司不安排岗位的应对办法存在疑问，比如如何在仲裁中更好地维护自己权益，或者还有其他职场法律问题困扰，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与建议。