有固定期限的劳动合同如何解除

一、有固定期限的劳动合同如何解除

有固定期限劳动合同的解除分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。 协商解除时，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者单方解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除；在试用期内提前三日通知用人单位即可。若用人单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情形，劳动者可立即解除。 用人单位单方解除，劳动者出现严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可解除。此外，有法定情形时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后也可解除，但需支付经济补偿。若违法解除，要支付赔偿金。

二、有固定期限的劳动合同中途辞职了怎么办

有固定期限劳动合同中途辞职，需视具体情况而定。 若在试用期内，提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。 但需注意，若违反上述规定擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。比如用人单位为员工支付了专项培训费用并约定服务期，员工未到服务期离职，就可能需按约定支付违约金。 此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，且无需提前通知，还可要求用人单位支付经济补偿。

三、有固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么

根据《劳动合同法》，有固定期限劳动合同解除赔偿标准如下：用人单位合法解除：若因劳动者过错，如严重违反规章制度等，用人单位无需赔偿。若因经济性裁员等合法原因解除，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除：用人单位违反规定解除合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者主动解除：一般情况下，劳动者主动辞职无赔偿。但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。

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