竞业协议终止条件有哪些要求

一、竞业协议终止条件有哪些要求

竞业协议终止主要有以下几种情形及要求：约定期限届满：竞业协议通常会明确约定竞业限制期限，该期限不得超过二年，期限一到协议自动终止。用人单位解除：在竞业限制期限内，用人单位有权提前书面通知劳动者解除竞业协议，但需额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。劳动者解除：用人单位未按协议约定支付经济补偿，经劳动者催告后，在合理期限内仍未支付，劳动者有权请求解除竞业协议。客观情况发生重大变化：如企业破产、被吊销营业执照等，导致协议目的无法实现，此时协议也可终止。

二、竞业协议终止,要求额外赔付怎么办理

若竞业协议终止，要求额外赔付，可按以下步骤办理： 首先，查看协议条款。明确协议中关于额外赔付的约定情形、金额计算方式等内容，这是主张赔付的依据。 其次，与原单位沟通。以书面函件等形式向原单位提出额外赔付要求，说明要求赔付的理由和依据协议应支付的金额，保留好沟通记录。 若沟通无果，可收集证据。比如竞业协议文本、履行竞业限制义务的证明材料（如就业记录、工资流水等能证明遵守竞业限制未从事竞争业务的材料）。 最后，可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决原单位支付额外赔付。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、竞业协议终止需要提前多久告知公司

若你是劳动者，通常无需提前告知公司终止竞业协议。在竞业限制期限届满时，协议自动终止。 不过，若要在期限内提前终止，当公司超过三个月未支付经济补偿，劳动者可通过向法院请求解除，无需提前告知；若双方协商一致提前终止，提前多久告知按协商结果执行。 如果公司想提前终止，法律未明确规定需提前多久告知劳动者。但公司应额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿以提前终止协议，告知时间建议依据公平合理原则及协议约定，提前与劳动者沟通。

当谈及竞业协议终止条件有哪些要求时，要知道，除了常见的协议期满、用人单位解除等情况外，还有一些容易被忽视的要点。比如用人单位违反竞业协议约定，不支付经济补偿达到一定期限，劳动者有权解除协议。或者劳动者因不可预见、不可避免且不可克服的客观情况，无法履行竞业限制义务，也可能导致协议终止。你是否在竞业协议相关问题上存在疑惑呢？如果对竞业协议终止条件的具体判定、后续手续办理等还有不清楚的地方，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，消除你的顾虑。