签了5年劳动合同，提前四年不干，要赔偿么

一、签了5年劳动合同，提前四年不干，要赔偿么

一般情况下，劳动者提前离职是否赔偿需分情况看。若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，双方订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定提前离职，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。 若未存在上述服务期约定等法定需支付违约金的情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同，无需赔偿。所以签5年合同提前4年不干，若无服务期等特别约定，通常不用赔偿。

二、签了5年劳动合同被辞退可以赔多少钱

签5年劳动合同被辞退的赔偿金额要分情况确定：若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，无需支付赔偿。若用人单位依据《劳动合同法》第40条、41条规定合法解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作6个月以上不满一年，按一年算；不满6个月，支付半个月工资。签5年合同，一般补偿5个月工资。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即10个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、签了5年劳动合同被开了赔偿是多少

签5年劳动合同被开除，赔偿需分情况确定：合法开除且无需补偿：若劳动者存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位开除无需支付赔偿或补偿。合法开除需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第40条等规定情形被开除，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作6个月以上不满一年，按一年算；不满6个月，支付半个月工资。若工作5年，单位应支付5个月工资的经济补偿。违法开除：单位无正当理由开除，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作5年可获10个月工资赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

当我们探讨签了5年劳动合同，提前四年不干是否要赔偿时，答案是通常需要承担赔偿责任。这不仅关乎合同约定，更涉及到用人单位可能遭受的经济损失。比如，用人单位为员工进行了专项培训并约定了服务期，员工提前离职就可能要按照约定支付违约金。而且，若员工擅自离职给用人单位造成直接经济损失，也需承担赔偿责任。你是否正面临类似的劳动合同问题而感到困扰呢？如果对于提前离职的赔偿范围、计算方式或者如何降低赔偿风险等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。