第三次劳动合同公司不签无限期该如何赔偿

一、第三次劳动合同公司不签无限期该如何赔偿

根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 若公司拒绝签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与公司协商解决，要求公司签订无固定期限劳动合同并支付相应赔偿。若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、第三次劳动合同可以不签无固定吗

一般情况下，第三次签劳动合同，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 依据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，用人单位与劳动者应订立无固定期限合同。这是为保障劳动者权益，稳定劳动关系。 不过，若劳动者自愿与用人单位协商一致签订固定期限劳动合同，法律并不禁止。但实践中，要确认该协商是劳动者真实意愿，避免用人单位诱导等情况。

三、第三次劳动合同就能签无固定吗

一般情况下，第三次签劳动合同，符合一定条件能签无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 比如劳动者严重违反用人单位规章制度（第三十九条），或劳动者患病、非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作（第四十条第一项）等情况除外。若满足连续订立二次固定期限劳动合同且无上述法定情形，当第三次签合同时，劳动者有选择权，若其未提出订立固定期限合同，单位就应签无固定期限合同。

当面临第三次劳动合同公司不签无限期该如何赔偿这个问题时，除了了解法定的赔偿标准，还有一些相关要点值得关注。比如，赔偿金额的计算基数是以应得工资为准，包含奖金、津贴等。而且，若公司拒绝赔偿，员工通过何种合法途径维权也是关键。另外，在协商赔偿过程中，如何收集有利证据来支撑自身诉求也不容忽视。倘若你对第三次劳动合同不签无限期的赔偿问题仍有诸多疑问，或者想进一步明晰赔偿的具体操作细节，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答与指导。