签解除劳动合同协议后发现不合理咋办

一、签解除劳动合同协议后发现不合理咋办

若签了解除劳动合同协议后发现不合理，可采取以下措施。首先，查看协议签订时是否存在重大误解、显失公平等可撤销情形。若有，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销该协议。其次，若协议违反法律法规强制性规定，如排除劳动者主要权利等，该协议可能无效。可通过劳动仲裁或诉讼，请求确认协议无效。再者，若解除协议存在欺诈、胁迫等情形，也可主张撤销。在采取行动时，要及时收集相关证据，如不合理条款的具体内容、签订时的情况说明等，以便有力支持自己的诉求，维护自身合法权益。

二、签解除劳动合同协议书后能否申诉

签了解除劳动合同协议书后仍有可能申诉。关键在于协议签订时是否存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等可撤销情形。若存在这些情况，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销该协议。 此外，如果解除协议时用人单位存在未依法支付经济补偿等违法情形，劳动者可在法定期限内申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，签了解除劳动合同协议书后并非完全失去申诉权利，需视具体情况判断。

三、签解除劳动合同协议是被动离职吗

签解除劳动合同协议不一定是被动离职。 若协议是用人单位提出并与劳动者协商一致解除，属于被动离职，用人单位需依法支付经济补偿。比如用人单位因经营困难等原因与劳动者协商解除合同。 但若协议是劳动者主动提出解除，比如劳动者因个人发展等原因主动与单位协商解除劳动合同，就不属于被动离职，这种情况下用人单位通常无需支付经济补偿。 所以判断签解除劳动合同协议是否为被动离职，关键看解除劳动合同的动议由哪方提出。需根据具体协议内容及双方沟通协商情况来综合认定，以准确界定离职性质及确定权益保障。

签解除劳动合同协议后发现不合理，可采取多种措施。首先，尝试与用人单位协商，说明你的发现及诉求，看能否重新协商达成合理协议。若协商不成，可依据相关法律规定，申请劳动仲裁。劳动仲裁会依据事实和法律，对劳动合同解除的合理性进行审查和裁决。在仲裁过程中，要提供充分证据证明协议不合理之处。如果对仲裁结果仍不满意，还可通过诉讼途径进一步维权。你在签解除劳动合同协议时遇到类似困扰了吗？要是对如何协商、仲裁流程、诉讼要点等有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。