员工偷走劳动合同该如何处理

一、员工偷走劳动合同该如何处理

劳动合同一式多份，用人单位和劳动者各执一份。员工偷走劳动合同，首先可与该员工沟通，要求其返还，说明此行为不妥且对双方均无益处。 若员工拒不返还，可通过书面形式向其发出催还通知，并留存证据。若因此给用人单位造成损失，比如影响劳动纠纷处理等，可主张赔偿。 从法律角度，劳动合同是劳动关系的重要凭证，但并非唯一。用人单位可凭借工资支付记录、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等其他证据来证明劳动关系。即便劳动合同缺失，在劳动纠纷中，只要其他证据充分，仍可维护自身合法权益。不过，为避免后续麻烦，还是应尽力促使员工返还劳动合同。

二、员工偷走劳动合同怎么立案

员工偷走劳动合同，若要立案，需视具体情况按不同途径处理。 若该行为仅涉及民事纠纷，公司可收集相关证据，如监控录像能证明员工偷走合同的过程、其他员工的证人证言等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的基层人民法院提起民事诉讼，要求员工返还劳动合同。法院受理符合起诉条件的案件，会在七日内立案。 若员工偷走合同是为实施诈骗等犯罪行为，给公司造成较大损失，公司可向犯罪地的公安机关报案。公安机关会根据报案材料和初步调查，判断是否达到立案标准。若认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，应在七日内作出立案决定。

三、员工偷走劳动合同怎么起诉

若员工偷走劳动合同，可按以下步骤处理： 首先，收集证据，如监控录像能证明员工偷取合同的过程，聊天记录、证人证言等能辅助证明该行为。若有其他能证明劳动关系存在的材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等也一并收集。 然后，确定诉求。若因合同被盗导致公司有经济损失，可主张赔偿；若为防止员工利用偷走的合同进行不利于公司的行为，可要求员工返还合同。 最后，准备起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。起诉状应写明原被告信息、诉讼请求及事实理由。一般由公司所在地基层人民法院管辖。在诉讼中，要注意遵循法定程序，配合法院的审理工作。

当面临员工偷走劳动合同这种情况时，除了及时采取措施，还需全面了解后续的应对要点。比如，要确认这份劳动合同被偷走后是否会被恶意利用，给公司带来潜在风险。同时，考虑是否需要重新签订劳动合同以确保公司权益不受损。另外，对于员工偷走劳动合同这一行为，公司在内部管理上也应反思并加强防范。若你对员工偷走劳动合同后的处理方式、如何避免类似情况再次发生等问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细剖析，为你的企业保驾护航。