签了无固定期限合同辞职会有补偿吗

一、签了无固定期限合同辞职会有补偿吗

一般情况下，员工主动签无固定期限合同后主动辞职没有补偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。 不过，若存在以下情形，劳动者辞职可获补偿：一是用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社保；四是用人单位规章制度违法，损害劳动者权益；五是因《劳动合同法》第二十六条第一款致使合同无效；六是用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全。这种情况下劳动者辞职，用人单位需按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。

二、签了无固定期限合同还需要签合同吗

签了无固定期限合同后，通常无需再重复签订合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要未出现法定解除或终止情形，该合同持续有效，双方应按约定履行各自权利和义务。 法定解除情形如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等；法定终止情形如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等。当这些情形出现时，无固定期限劳动合同才会解除或终止。不过，若合同内容需变更，双方可通过协商一致签订书面协议对合同条款进行修改调整。

三、签了无固定期限合同会被辞退吗

签了无固定期限合同仍可能被辞退。无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”。 依据《劳动合同法》，若劳动者出现以下情形，用人单位可解除合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 此外，在特定法定情形下，如用人单位进行经济性裁员，也可辞退签有无固定期限合同的员工，但需依法支付经济补偿。所以，即使签订无固定期限合同，劳动者也需遵守法律法规和单位规章。

在探讨签了无固定期限合同辞职是否会有补偿这个问题时，我们知道这要依据具体情况来判定。一般来说，如果是劳动者主动辞职，通常没有经济补偿。但要是用人单位存在过错，比如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫辞职，那么用人单位就需要支付经济补偿。除了基本的补偿问题，还有可能涉及到工作交接、社保转移等后续事项。若你对签了无固定期限合同辞职后的补偿细则以及其他相关问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。